Thema's
Thema Sociaal

Het zijn de drie bekende woorden van Hans ter Steege: mensen, mensen en mensen.  Precies waar dit thema over gaat: onze medewerkers.

 

Visie Cijfers Artikelen
Onze visieWerkgeluk maakt het verschil

Onze medewerkers zijn onze belangrijkste pijlers. Niet voor niets dus, dat we ons iedere dag opnieuw inzetten voor het werkgeluk van onze medewerkers. We stimuleren daarom de goede, collegiale werksfeer, en zetten in op de rol van de leidinggevende. Want positieve feedback en waardering voor je werk ontvangen, zorgt voor gelukkige medewerkers.

SociaalCijfers & doelen

Van veilig thuis komen tot vitaliteit. Jaarlijks houden we cijfers bij om zo te kunnen meten: waar staan we en waar kunnen we nog verbeteren?

100+ fit actieIeder jaar ontvangen alle medewerkers €100,00 om te plussen op hun vitaliteit. We willen dat minimaal 75% van onze medewerkers gebruik maakt van dit vitaliteitsbudget. In 2024 zette 63% van onze medewerkers dit budget in.
Opleiden en ontwikkelenJe bent nooit te oud - of jong - om te leren. Daarom stimuleren we onze medewerkers om ieder jaar minstens één opleiding, training of cursus te volgen. In 2024 deed 67% van onze medewerkers dat.
WerkgelukWerkgeluk maakt het verschil. We zetten in op gelukkige medewerkers en willen een maximaal ongewenst verloop van 5% van onze medewerkers per jaar.
WerkvermogenMinimaal 85% van onze medewerkers moet in staat zijn zijn of haar werk te kunnen doen. Dit checken we met de werkvermogenindex uit de PMO's en PAGO's.
Veilig thuisIedereen moet elke dag veilig thuiskomen. We sturen daarom aan op een maximale IF-index van 15.

IF-index
De IF-index is het aantal ongevallen met verzuim gedeeld door het aantal arbeidsuren op de bouw. Een IF-cijfer van 5,64 zonder ongevallen met langdurig verzuim als gevolg, geeft aan dat we veel aandacht voor veiligheid hebben.

DiversiteitGelijke kansen voor iedereen. Daarom werken we toe naar minimaal één vrouwelijk directielid en minimaal één vrouwelijke TOPS-er in een leidinggevende functie in 2028.
Sociaal Artikelen
Ons diversiteitsbeleidUitdagingen en leren in hartje ZoetermeerEerste prijs 'meest aanbevolen door medewerkers' Ter Steege in BewegingErwin krijgt het vertrouwenOog en zorg voor elkaarDe winst van teamwerkJouw veiligheid is onze prioriteit
01Ons diversiteitsbeleid

Onze dagelijkse aandacht voor mens, milieu en resultaat is verankerd in ons DNA. Daarom vinden we het zo belangrijk dat alle betrokkenen zich thuis voelen bij Ter Steege.

We doen al veel op het gebied van diversiteit. Denk bijvoorbeeld aan het creëren van gelijke kansen voor mannen en vrouwen, het investeren in en verbinden van jongeren aan onze organisatie en de aandacht die we hebben voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat vertaalt zich onder andere in onze plek op trede 3 van de PSO-ladder.

Daarnaast zetten we ons vol in voor een emotioneel veilige werkomgeving, waar iedereen mag zijn wie hij of zij is. Dit hebben we vastgelegd in onze bedrijfscode. En zijn er toch problemen? Er is altijd een (interne of externe) vertrouwenspersoon beschikbaar.

Concreet hebben we de volgende doelen gesteld:

  • In 2027 hebben we minimaal 1 vrouwelijk directielid;
  • In 2027 bekleedt 1 van onze vrouwelijke TOPS’ers een leidinggevende functie.
  • We houden PSO trede 3 vast.
02Uitdagingen en leren in hartje Zoetermeer

Ben je in het centrum van Zoetermeer? Dan vind je daar straks SAM Zoetermeer: een echt statementgebouw met bijzondere uitstraling. In september 2023 werden de eerste palen de grond in geslagen en ondertussen is het een levendige bouwplaats waar dagelijks veel gebeurt. Voor uitvoerder Jeffrey een mooie uitdaging: "Dit is mijn grootste project tot nu toe, en kent ook veel uitdagingen."

Er zijn twee bouwstromen op het project, maar er is maar ruimte voor een vrachtwagen per keer. “Doordat het zo’n drukke bouwplaats is, hebben we extra aandacht voor de veiligheid van alle mensen die op de bouw komen.

We maken daarom gebruik van valpacks om de chauffeurs en hijsbegeleider (rigger) te beschermen,” vertelt Jeffrey. Om de logistiek in goede banen te leiden, maakt Jeffrey gebruik van bouwtickets. “Zo houd ik overzicht en zorg ik dat het veilig blijft op de bouwplaats.”

Meer lezen
03Eerste prijs 'meest aanbevolen door medewerkers'

Op donderdag 6 juni 2024 werden in Rotterdam de Integron Beleving Awards uitgereikt. Een prijs waarbij onderzoeks- en adviesbureau Integron de best presterende organisaties op gebied van beleving bekroont met een award. Ter Steege Bouw Vastgoed won de eerste prijs in de categorie ‘meest aanbevolen door medewerkers’.

Ter Steege Bouw Vastgoed was genomineerd in de categorie ‘Meest aanbevolen door medewerkers’ (Hoogste eNPS). Met een percentage van 94% beveelt het gros van de medewerkers Ter Steege Bouw Vastgoed aan als werkgever. De nominaties komen voort uit ruim 100, door Integron in 2023 uitgevoerde, medewerker onderzoeken. Daarnaast zijn ze gebaseerd op het hoogste gemiddelde medewerkertevredenheidscijfer. Algemeen Directeur Hans ter Steege:  “Een hele eer, waar we ontzettend trots op zijn. We zijn vooral heel blij met de hoge waardering van onze medewerkers voor Ter Steege als werkgever. Dat willen we vooral vasthouden. Verder gaan we natuurlijk aan de slag met de acties voortkomend uit het medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Werkgeluk maakt bij ons het verschil.”

04Ter Steege in Beweging

Lekker werken begint bij je lekker voelen. Want als je gezond leeft en regelmatig beweegt, voel je je fitter, zelfverzekerder en gelukkiger.

En dat is precies ons doel: dat onze medewerkers lekker in hun vel zitten! Dat gaat verder dan een leuke sportactiviteit. Daarom staan in onze Fitcirkel verschillende thema’s: van beweging tot mentale gezondheid en van een fijne werkomgeving tot voeding.

In 2024 gingen we aan de slag met dit laatste thema. Want een goed eetpatroon is een belangrijk onderdeel van een gezonde levensstijl. Gelukkig gaat het hier om balans: je hoeft echt niet alleen te leven op spruitjes en broccoli. Maar hoe vind je die balans?

Dat zochten we uit met een voedingsscan, een uitgebreid kenniscafé van voedingsdeskundige Henk-Jan Koershuis, een smoothiefietschallenge en door het aanbieden van een gesprek met een leefstijladviseur.

Natuurlijk kwamen we ook in beweging: we wandelden in Apeldoorn, fietsten een flinke tocht in de omgeving van Delft, stapten op de mountainbike met Voskamp, renden de FBK Dubbele Mijl, roeiden de longen uit ons lijft tijdens de drakenbootrace en volleybalden op het ‘strand’ van Enter. Natuurlijk kwamen de klassiekers ook voorbij: Rijsserbergloop, Triathlon Holten, Theo de Rooij Classic en meer.

05Erwin krijgt het vertrouwen

Erwin Tijhof: “Voor mij is dit het mooiste vak. Ik bedenk iets wat lang blijft bestaan, wat mij overleeft. Wie kan nou zeggen dat je over je zelfbedachte wegen kunt rijden?

Als uiteindelijk een project slaagt, is dat heel gaaf. En het is geweldig als mensen die eerst weerstand boden, uiteindelijk blij zijn met het eindresultaat.”

Zijn hele verhaal
06Oog en zorg voor elkaar

Begin 2022 kwam Raymon in dienst bij De Vree en Sliepen. Voor Raymon een bekende plek: “Mijn vader heeft altijd bij De Vree en Sliepen gewerkt.” Toen Raymon zich niet meer op zijn plek voelde bij zijn vorige werkgever, ging hij op zoek naar een ander bedrijf.

“Ik zocht een kleinschaliger bedrijf waar je echt met elkaar bouwt. Korte lijnen, het gevoel dat we samen bezig zijn met hetzelfde doel. Bij De Vree en Sliepen, en ook bij Ter Steege, ben ik geen nummer. Er is oog en zorg voor elkaar.”

Zijn hele verhaal
07De winst van teamwerk

Woningcorporatie Viverion wilde in Holten in totaal 35 woningen verduurzamen en een labelsprong laten maken. Voor Ter Steege Bouw Vastgoed en Wildvank Gevelspecialisten, onderdeel van de Ter Steege Groep, een uitgelezen klus. ‘We voelen en vullen elkaar perfect aan,’ zegt Bert Blaauw, uitvoerder bij Ter Steege Bouw Vastgoed Apeldoorn.

Het was zijn eerste renovatieklus. ‘Onze vestiging in Apeldoorn is van oudsher gespecialiseerd in utiliteitsbouw,’ vertelt Blaauw. ‘De laatste tijd specialiseren we ons ook steeds meer in de renovatie van huurwoningen. Inmiddels beschikken we over een heel goed team voor dit soort projecten. Belangrijk is verder dat je de planning goed op orde hebt. Snel kunt schakelen wanneer dingen anders moeten als van tevoren was voorzien. Daarom is onze samenwerking met Wildvank Gevelrenovatie zo waardevol. Zij hebben aan een half woord genoeg.’

Henny Brinkman, uitvoerder bij Wildvank, vult aan: ‘Vanaf de start van een renovatieproject ligt de planning vast. Dat is ons spoorboekje. Op basis van een goede onderlinge afstemming brengen we vervolgens het treintje aan het rollen. Steeds pakken we een heel blokje woningen tegelijk aan. Wij de gevelverduurzaming, Ter Steege de dakisolatie, de nieuwe kozijnen en deuren en de mechanische ventilatie.’

Het hele interview lezen
08Jouw veiligheid is onze prioriteit

Iedereen moet elke dag veilig thuiskomen. Wij doen er alles aan om onze bouwplaatsen zo veilig mogelijk te maken voor onze medewerkers, partners en bezoekers.

Om extra te informeren en het bewustzijn te vergroten, werkten we aan ons eigen veiligheidsboekje. Hierin vind je alles wat je moet weten om je veilig op onze bouwplaats te bewegen. In 2025 krijgt dit boekje een mooi vervolg. We werken namelijk aan het thema De Gezonde en Veilige Werkplek.