Thema's
Thema Sociaal

Het zijn de drie bekende woorden van Hans ter Steege: mensen, mensen en mensen.  Precies waar dit thema over gaat: onze medewerkers.

Visie Cijfers Artikelen
Onze visieWerkgeluk maakt het verschil

Onze medewerkers zijn onze belangrijkste pijlers. Niet voor niets dus, dat we ons iedere dag opnieuw inzetten voor het werkgeluk van onze medewerkers. We stimuleren daarom de goede, collegiale werksfeer, en zetten in op de rol van de leidinggevende. Want positieve feedback en waardering voor je werk ontvangen, zorgt voor gelukkige medewerkers.

SociaalCijfers & doelen

Van veilig thuis komen tot vitaliteit. Jaarlijks houden we cijfers bij om zo te kunnen meten: waar staan we en waar kunnen we nog verbeteren?

100+ fit actieIeder jaar ontvangen alle medewerkers €100,00 om te plussen op hun vitaliteit. We willen dat minimaal 75% van onze medewerkers gebruik maakt van dit vitaliteitsbudget. In 2024 zette 63% van onze medewerkers dit budget in.
Opleiden en ontwikkelenJe bent nooit te oud - of jong - om te leren. Daarom stimuleren we onze medewerkers om ieder jaar minstens één opleiding, training of cursus te volgen. In 2024 deed 67% van onze medewerkers dat.
WerkgelukWerkgeluk maakt het verschil. We zetten in op gelukkige medewerkers en willen een maximaal ongewenst verloop van 5% van onze medewerkers per jaar.
WerkvermogenMinimaal 85% van onze medewerkers moet in staat zijn zijn of haar werk te kunnen doen. Dit checken we met de werkvermogenindex uit de PMO's en PAGO's.
Veilig thuisIedereen moet elke dag veilig thuiskomen. We sturen daarom aan op een maximale IF-index van 15.

IF-index
De IF-index is het aantal ongevallen met verzuim gedeeld door het aantal arbeidsuren op de bouw. Een IF-cijfer van 5,64 zonder ongevallen met langdurig verzuim als gevolg, geeft aan dat we veel aandacht voor veiligheid hebben.

DiversiteitGelijke kansen voor iedereen. Daarom werken we toe naar minimaal één vrouwelijk directielid en minimaal één vrouwelijke TOPS-er in een leidinggevende functie in 2028.
Sociaal Artikelen
Iedereen elke dag veilig thuisVrijwilligersverlof WielerexpeditieTrainees bij Ter Steege Van 7 kantjes naar 1 A4Werkgeluk maakt het verschilTer Steege in Beweging
01Iedereen elke dag veilig thuis

Elke dag veilig thuiskomen is helaas niet vanzelfsprekend. Daarom hebben we in 2025 extra aandacht besteed aan een gezonde en veilige werkplek.

Op de bouwplaats lag de focus op veilig werken en een gezond lichaam. We bootsten ongevallen na, organiseerden workshops en maakten video’s over wat te doen bij brand of een ongeval. Ook kwamen onderwerpen als PBM, snijwonden en val- en struikelgevaar aan bod. Zinvol, want een ongeval zit in een klein hoekje.

Op kantoor werkten we vooral aan een goede werkhouding. Denk aan de juiste afstelling van bureau, bureaustoel en schermen.

Veiligheid blijft onze aandacht houden. Niet als project, maar als vast onderdeel van ons werk. Want ons doel is en blijft: iedereen elke dag veilig thuis.

02Vrijwilligersverlof

Alles inzet telt én kan het verschil maken. Daarom krijgt iedere Ter Steege collega jaarlijks twee dagen om vrijwilligerswerk tijdens werktijd te doen. 

Een mooi voorbeeld: collega’s van Ter Steege Bouw Vastgoed Hardenberg staken de handen uit de mouwen voor Hard in Actie van Stichting de Stuw. Ze repareerden daken, sorteerden kleding bij de kledingbank en hielpen inwoners met klusjes rondom het huis. Zo dragen we samen een extra steentje bij aan de maatschappij. 

Lees hier meer!
03Wielerexpeditie

Van 3 tot en met 5 juli stapten een groep collega’s op de fiets. Meer dan 500 kilometer langs onze werkmaatschappijen, veel bijzondere momenten en vooral een hele mooie opbrengst voor KiKa. We haalden €30.000 op – dit bedrag werd verdubbeld door Ter Steege en dat betekent: €60.000 voor KiKa!

04Trainees bij Ter Steege

Rob Vrielink en Chris Pouwels begonnen in 2021 tegelijk aan hun carrière bij Ter Steege Bouw Vastgoed.

Via het TOPS Traineeship vonden ze hun plek én ontdekten ze waar hun talenten het best tot hun recht komen. Inmiddels werken ze met veel plezier bij onze werkmaatschappij in Hardenberg. Hun ervaringen laten zien hoe waardevol een vliegende start kan zijn: van flexibel werken tot persoonlijke ontwikkeling. Benieuwd hoe het TOPS traject hun carrière vormgaf? 

Lees het hele verhaal op onze website.
05Van 7 kantjes naar 1 A4

Ga je aan de slag bij een nieuwe werkgever? Dan wil je weten waar je aan toe bent. In 2025 brachten we onze arbeidsovereenkomst daarom terug naar één A4. Duidelijk, overzichtelijk en helemaal van deze tijd.

 

06Werkgeluk maakt het verschil

Het werkgeluk van Judith ten Wolthuis, woonconsulente bij Ter Steege Bouw Vastgoed Rijssen? "Een blije bewoner achterlaten en werken in een no-nonsense omgeving!"

07Ter Steege in Beweging

Lekker werken begint bij je lekker voelen. Want als je gezond leeft en regelmatig beweegt, voel je je fitter, zelfverzekerder en gelukkiger.

En dat is precies ons doel: dat onze medewerkers lekker in hun vel zitten! Dat gaat verder dan een leuke sportactiviteit. Daarom staan in onze Fitcirkel verschillende thema’s: van beweging tot mentale gezondheid en van een fijne werkomgeving tot voeding.

In 2025 gingen we aan de slag met het thema De gezonde en veilige werkplek. Natuurlijk kwamen we ook in beweging: we deden mee aan de Triathlon in Apeldoorn en Holten, wandelden en renden mee met de Diepe Hel Holterbergloop, fietsten mee met de MTB-clinic met Voskamp en de Theo de Rooij, organiseerden een Padelweek, deden mee aan de Rijsserbergloop en stonden met de voetjes in het zand in Enter en Bussloo tijdens het beachvolleybal.